织密关爱网 护航下一代

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本报记者 石新宇 通讯员 郭 鑫

1985年7月，驻马店地区关心下一代协会成立，点燃了驻马店关心下一代的星星之火，这是全国较早成立的地市级关心下一代协会。1990年更名为驻马店地区关心下一代工作委员会，2000年改为驻马店市关心下一代工作委员会（以下简称“市关工委”）。四十年来，在市委的坚强正确领导下，市关工委始终坚持围绕中心、服务大局、积极创新、主动作为，始终坚持急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能，始终高度重视组织建设，目前已形成了覆盖城乡的关工委组织网络。

驻马店市委多年来一直高度重视市关工委的工作，选配一批又一批政治素质高、工作经验丰富、热心关心下一代工作的同志充实市关工委领导力量。市关工委成立后，各县区关工委相继成立。关心下一代工作对象在基层、力量在基层、阵地在基层，各级关工委坚持“党建带关建”，着力抓基层、打基础，以“五好”基层关工委建设为抓手，统筹推进基层组织建设、队伍建设、制度建设和功能建设，取得了显著成效。目前，全市基层关工委组织数量达4361个。新蔡县专门下发《关于加强关工委基层组织建设的意见》，该县已成立基层关工委548个；开发区已成立关工委组织38个；汝南县18个乡镇（街道）、285个行政村（社区）和200多所学校建立健全了关工委组织。

“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）是关工委工作的重要力量。多年来，全市各级关工委采取组织发动、宣传动员、“五老”推荐、主动参与等方法，动员组织更多有热情、有能力、愿意奉献的“五老”参加关心下一代工作，“五老”队伍不断充实壮大。目前，全市“五老”队伍达2万多人，已建起“五老”报告团146个、“五老”工作室94个。今年以来，市关工委先后成立了天中“五老”宣讲团和“五老”网吧义务监督员队伍，分别聘任15名宣讲员、13名监督员。市关工委还配合市委老干部局做好“银发人才库”建设，把拥有突出专业特长、具有中级及以上职称、愿意从事志愿服务工作的老同志纳入银发人才队伍，建立“一人一档”人才档案，实现精准化管理。目前，驻马店市“银发人才库”共收录2600人，其中市直银发人才872人、县区1646人、黄淮学院82人。

市关工委注重发挥成员单位作用，印发《驻马店市关心下一代工作委员会成员单位联席会议制度》，定期召开成员单位联席会议，切实要求把责任扛在肩上、把工作落到实处，强化主体职责、协同职责、支持职责，形成了各司其职、各尽其责、合力推进的良性互动。许多县区关工委充分调动成员单位、相关部门、社会团体的积极性，形成了“搭台唱戏、借台唱戏、同台唱戏”的联动机制，实现了资源共享、责任共担、工作共进的整体合力。

近年来，市关工委一直将基层关工委建设作为重中之重，特别是自基层关工委建设三年行动计划实施以来，持续强基层、打基础、固根本、促提升，为全市关心下一代工作高质量发展提供了有力保障。