泌阳县：“引育留用”精准发力打造人才聚集高地

泌阳县：“引育留用”精准发力打造人才聚集高地

本报讯（记者 方 祥）“泌阳县大力实施‘人才强县’战略，全方位引进、培育、留住产业人才，全面激活人才发展动能、点燃发展引擎，不断释放人才驱动效能，着力打造人才聚集高地。”近日，泌阳县负责人接受采访时说。

人才是支撑发展的第一资源，是企业创新创业的主体。今年以来，该县牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕人才引进、政策激励、平台搭建等优化人才发展环境，释放人才引领驱动效能，打造引才聚才新高地，持续为泌阳高质量发展提供活力、动力和智力支撑。

打造高端人才引聚工程。该县围绕夏南牛、食用菌、绿色石材、电子电器制造四大产业集群培育，通过项目引才、平台引才、市场引才、基金引才、以才引才等，大力引进海内外高层次领军型人才和创新团队来泌阳创业或与本地企业联合创新。对全职引进的两院院士等国内外顶尖人才，给予100万元安家费和500万元科研启动经费，每年给予2万元岗位津贴。对符合县重大发展战略、拥有关键核心技术、产生重大经济效益的产业领军人才团队，由县财政给予最高不超过1000万元的补助。

搭建企业建设创新平台。该县推动规模以上工业企业和主导产业实现研发机构全覆盖。对新建院士工作站的建设单位，一次性给予50万元资助。对新建博士后科研工作站、创新实践基地的建设单位，分别给予30万元、10万元的启动资金，每招收一名博士后拨付5万元，直至启动资金拨付完毕；另外，每招收一名博士后给予5万元资助。对新获批的国家和省、市级重点实验室、工程（技术）研究中心、工程实验室、企业技术中心、科技创新中心、对外科技合作基地、新型研发机构、检验检测中心、临床医学研究中心和产业技术创新战略联盟等平台，分别一次性给予建设单位50万元、30万元、15万元资助。

落实联系服务人才制度。该县完善党委联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、健康体检、休假疗养、县情研修、建言献策等活动。建立人才工作部门联系重点用人单位制度，对创新龙头企业、医院、学校、科研院所等人才集中的单位，建立定期沟通机制，及时掌握用人主体的人才需求，协调解决各类问题。

实施人才安居工程。该县按照属地管理原则，通过新建、配建、购买、改建等方式筹集人才公寓，并制定人才公寓申请审核、供应分配和租后管理等配套制度，实现随时申报、及时审核、即时安排入住。

“人才发展，以用为本。泌阳县将坚持引进与培养并举、留住与用好并重的思路，重点抓好引才机制、培育载体、创新平台、人才环境四要素，不断做大总量、提升质量、扩大增量、盘活存量，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。”泌阳县负责人表示。