保护女性从业者的合法权益

石新宇

三八节刚过，媒体爆出一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，法院判决学校赔偿女教师5万多元。谢某8年前入职广州某小学任教师，并与学校签订了书面聘用合同。2020年底，谢某生子向学校申请产假和哺乳假。产假和哺乳假满后，谢某申请返岗，但学校以无教师岗位为由安排谢某做门卫和清洁工作。谢某明确表示不同意，双方协商无果后，谢某诉至法院。对于一审法院的判决结果，双方均未上诉。

这是一起典型的侵犯女性从业者合法权益的案件。谢某与学校签订的聘用合同，明确写明谢某的工作岗位是教师。学校在谢某的产假和哺乳假满后安排其做门卫和清洁工作的理由是没有教师岗位，也就是说，在谢某休假期间，她的教师岗位已经被人顶替。学生的课不能耽误，学校找人顶替谢某的岗位是可以理解的，但安排谢某做门卫和清洁工作显然是不合情不合理不合法的。谢某受聘的岗位是教师，学校违反了聘用合同，女性从业者有法定的产假和哺乳假，学校无权因为女性从业者休假而改变其工作岗位。也许学校在工资待遇、劳动时间、劳动强度等方面没有奇葩的行为，但显然忽视了女性从业者产假和哺乳假的法定含义。从法院判决后校方没有起诉这一点来看，他们也是自觉理亏。

法治社会，要求所有组织、所有人的言行都必须在法律规定的框架内，而不能超越法律之上，逾越法律之外，否则必须受到应有的惩处。只有这样，法治的观念才能真正深入人心，法治社会的建设才能真正向前推进。当前，歧视女性从业者、侵犯女性从业者的合法权益的现象还在一定程度上存在，主要表现就包括女性从业者因为休产假和哺乳假而被降低待遇、调整岗位甚至解聘。这说明法治社会的建设还有很长的路要走，保护女性从业者的合法权益还有很多工作要做。

保护女性从业者的合法权益，一要广泛宣传不同性别的从业者有同等的从业权利；二要加强对用人单位的法治教育，让用人单位根据法律的规定对待从业者而不是单纯地根据自己的需要，要让用人单位知道，他们和务工者一样都需要法律保护，都需要遵守法律；三要对歧视女性从业者、侵犯女性从业者合法权益的行为依法惩处；四是女性从业者要像谢某那样，在合法权益受到侵犯时勇敢地拿起法律武器维权讨说法。