工伤职工维权要选好“把关人”

 □ 金 备

2015年1月，新闻媒体曾有报道，在江西省乐平市浯口镇赵家山煤矿，有36名矿工同样遭遇了患尘肺病的命运。经历了职业病诊断、工伤认定以及向景德镇市人保局申请劳动能力鉴定之后，2012年8月，乐平市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：煤矿方应当根据每个工人尘肺病严重程度，赔付他们每人几万到二十几万元数目不等的赔偿。但仅仅两个月后，在乐平市政府参与调解下，矿方与大多数矿工签署了一纸《工伤赔付协议书》。这份协议中明确表示，仅一次性赔付仲裁赔偿款的30%，并注明“乙方在获得甲方赔付后，自愿放弃再向甲方申请赔付的权利”。矿工们以为一次性赔付是先赔付30%的赔偿，是矿方所说的先支付部分营养费，剩下的钱以后再想办法，等他们回过神来，什么都晚了，要依法维权撤销《工伤赔付协议书》，法院不受理。

工伤维权官司很难打，特别是对于农民工来说，由于对签订劳动合同也不那么重视，工作中受到意外人身伤害，首先就存在工伤认定的问题。其次就算与用人单位有劳动关系，由于农民工文化水平不高，对在什么文件上签字多是听单位来人的讲述，并不认真查看就听话签名，结果掉入“陷阱”，使维权难上加难。

依法维权并不简单，因为对于劳动者来说，特别是对于文化程度不高的劳动者来说，虽然知道劳动法律有保护劳动者的合法权益原则，但要了解具体的法律法规条文基本不可能，而是更愿意相信用人单位的诚信。可悲的是，在有些用人单位眼里，利益远远大于诚信，为了利益会设下“请君入瓮”的“陷阱”。

所以工伤劳动者维护权益，要选择好“把关人”。自己看不太明白的“文件”，需要让懂行的人过目把关，防止被蒙骗。选择律师打官司，要请真心帮助劳动者的公益律师维权，以保护权益实现的最大化。