莫让“避责”压倒“尽责”

□ 李 洋

“干得越多，错得越多；不干不错，少干少错。”一段时间以来，类似心态在一些干部中时有滋生，成为消磨闯劲、抑制活力的隐形枷锁。如果“避责”压倒“尽责”，谁还愿意扛大梁、挑担子？

避责心态的滋生，看似是趋利避害的本能反应，实则是思想认识偏差、责任担当缺失、制度保障不足共同作用的结果。从思想层面看，某些干部宗旨意识淡化，把个人得失看得过重，把岗位职责看得太轻，缺乏功成不必在我、功成必定有我的胸襟格局；从担当层面看，有的干部自身能力不足，面对新形势新挑战，既不敢闯也不会干，便以避责为由逃避工作；从制度层面看，个别地方问责机制不够精准，容错纠错机制落实不到位，有时存在问责泛化、简单化的情况，让一些想干事、敢干事的干部寒了心，也让避责者有了可乘之机。

干部干部，干字当头。尽责是本分，避责是失职。所谓尽责，就是立足岗位、履职尽责，面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对责任敢担当，不驰于空想、不骛于虚声，把每一项工作都落到实处、干出成效。而避责，看似能暂时规避风险、安稳度日，实则是对岗位的辜负、对群众的不负责任。长此以往，不仅会让干部自身能力退化、斗志消磨，更会损害党和政府在群众心中的公信力，阻碍各项事业高质量发展。

破除避责心态，既要筑牢思想根基，也要完善制度保障，让干部敢干事、能干事、干成事。要强化思想引领，引导广大干部树立正确的权力观、政绩观、责任观，摒弃避责思想，涵养担当精神，敢于迎难而上、勇于攻坚克难，把心思用在干事创业上，把精力放在为民服务上。要健全精准问责机制，明确问责边界、规范问责程序，区分失误与渎职、敢为与乱为，避免问责泛化、简单化，让问责真正起到警示作用。同时，要树立正确的用人导向，褒奖实干担当者，问责消极避责者，让实干者有地位、担当者有荣誉，让避责者无市场、失职者受惩戒，形成比学赶超、真抓实干的良好氛围。

干事创业难免有失误，担当作为难免有风险，但避责不能成为干部的“避风港”，尽责才是干部的“必修课”。作为新时代的干部，唯有摒弃避责心态，以“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，扛起岗位职责，主动担当、积极作为，才能不辜负组织的信任和群众的期待，才能以实干实绩书写担当答卷，让干事创业的锐气在新时代焕发新的光彩。

（转自2026年5月11日《河南日报》）