你可以做主但必须依据法律

石新宇

6月9日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将作辞退处理。6月12日，该公司回应媒体称，这则通知旨在倡导员工树立正确婚姻爱情价值观，保持家庭和谐，专心努力工作，创造更高、更多的人生价值。

这家公司的初衷和目的无疑是好的，婚外情、出轨、包养小三等是全社会摒弃的行为，婚姻稳定、家庭和谐的确有利于工作，有利于创造更高、更多的人生价值，但婚外情、出轨、包养小三等情况属于道德范畴，不能成为辞退员工的条件，用人单位辞退员工的依据是双方共同意愿和法律。具体地讲，用人单位辞退员工的条件有以下三条：一是在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；二是用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；三是可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。这三条，都与法律密切相关，双方共同意愿符合法律原则，经济性裁员条件也是法律认可的，第三条本身就是法律，而这三条显然又都与员工是否有婚外情、出轨、包养小三等情况毫无关系。

建设法治社会，要求每个自然人和法人的行为都必须约束在法律许可的范围内。如果不符合法律规定和法律精神，都是不行的。以前高校禁止学生恋爱、结婚，现在不管了，就是因为高校的这个禁令与婚姻法相违背，而校规再大也不能超越法律之上。公司的规定自然也一样，任你有再好的初衷和目的，只要违背法律，也必须打住。

这家公司的这个规定，透着高高在上的傲慢和不懂法律的无知。相关部门有责任提醒其赶快收回“通知”，即便是公司可以做主的地盘，也得依据法律做主。如果该公司我行我素真的为此辞退员工，员工可以拿起法律武器维护自己的合法权益。维护自己的合法权益，也是建设法治社会必不可少的。